육아휴직 복직 거부당했을때 | 지위보전 가처분 신청법

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육아휴직 복직, 거부당했다면?

육아휴직 후 복직을 신청했음에도 불구하고, 정당한 사유 없이 복직을 거부당하는 것은 부당해고에 해당될 수 있습니다. 이 경우, 근로자는 법적으로 자신의 지위를 보전받기 위한 조치를 취할 수 있으며, 대표적인 방법이 ‘지위보전 가처분 신청’입니다. 지위보전 가처분은 법원의 임시적인 처분으로, 본안 소송 판결 전까지 근로자의 지위를 유지하도록 하는 제도입니다.

법정 기준 및 요율

적용 범위 및 예외사항

지위보전 가처분 신청은 육아휴직 후 복직 거부뿐만 아니라, 해고의 효력을 다투는 경우에도 활용될 수 있습니다. 다만, 회사의 경영상 어려움 등 정당한 해고 사유가 인정되는 경우에는 가처분 신청이 받아들여지지 않을 수 있습니다. 따라서, 복직 거부의 사유가 정당한지, 그리고 법률 전문가의 도움을 받아 가처분 신청의 가능성을 신중하게 검토하는 것이 중요합니다. 지위보전 가처분 신청법에 대한 자세한 내용은 법률 전문가와 상담하시는 것을 권장합니다.

가처분 신청, 가능할까?

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가처분 신청, 가능할까?

육아휴직 후 복직을 거부당한 경우, 지위보전 가처분 신청은 법적 구제를 위한 효과적인 방법 중 하나입니다. 이는 근로자의 지위를 임시로 보전하여 해고의 효력을 정지시키는 절차입니다. 가처분 신청의 가능성을 판단하기 위해서는 몇 가지 중요한 법적 요건을 검토해야 합니다.

주요 혜택

• 지위 보전: 복직 거부의 효력을 임시 중단시켜 고용 관계를 유지합니다.
• 임금 청구: 가처분 인용 시 복직 시점부터 임금을 지급받을 수 있습니다.
• 심리적 안정: 소송 진행 동안 안정적인 생활을 가능하게 합니다.

이용 조건

1. 긴급성 – 즉시 구제받아야 할 필요성이 인정되어야 합니다.
2. 본안 소송 – 해고 무효 소송 등의 본안 소송을 제기해야 합니다.
3. 승소 가능성 – 본안 소송에서 승소할 가능성이 있어야 합니다.

서비스 특징

육아휴직 후 복직 거부는 부당해고에 해당할 수 있으며, 지위보전 가처분 신청은 이러한 부당한 상황에 대처하는 중요한 법적 수단입니다. 성공적인 가처분 신청을 위해서는 법률 전문가의 도움을 받아 철저한 준비를 하는 것이 중요합니다.

지위보전, 나도 받을 수 있을까?

## 지위보전, 나도 받을 수 있을까?

육아휴직 후 복직을 거부당하셨나요? 부당한 상황에 놓였다면, 지위보전 가처분 신청을 고려해 볼 수 있습니다. 법원의 판단을 통해 복직할 때까지 고용 관계를 유지하는 방법이 존재합니다.

실무 적용 단계

서류 및 자료 준비

• 필수 서류 – 고용 계약서, 급여 명세서, 육아휴직 관련 서류
• 증빙 자료 – 복직 거부 통보서, 관련 메일이나 문자
• 참고 기준 – 근로기준법, 남녀고용평등법

단계별 처리 과정

1단계: 법률 전문가 상담

변호사 등 법률 전문가와 상담하여 가능성을 진단받으세요. 상황에 맞는 법적 조언이 필요합니다. (약 30분 소요)

주요 포인트: 복직 거부 사유의 정당성 여부 판단

2단계: 가처분 신청서 작성

법률 전문가의 도움을 받아 지위보전 가처분 신청서를 작성합니다. 복직 거부의 부당함을 명확히 기재해야 합니다. (약 1-2일 소요)

체크사항: 증거자료 첨부 및 법리적 주장 명확화

3단계: 법원 제출 및 심문

작성된 신청서를 관할 법원에 제출하고, 법원의 심문 절차에 성실히 임해야 합니다. (약 1-2개월 소요)

분쟁 발생 시 대응

법원의 결정에 이의가 있다면 항고를 진행할 수 있습니다. 전문가와 충분히 상의 후 결정하시기 바랍니다. 자세한 사항은 법률 전문가 또는 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.

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육아휴직 후 복직 거부 대처법

육아휴직 후 복직을 앞두고, 예상치 못한 거부 통보를 받는 경우가 종종 발생합니다. 이러한 상황은 당황스럽고 막막하게 느껴질 수 있지만, 법적으로 보호받을 수 있는 방법이 있습니다.

육아휴직 복직 거부당했을때 대처

부당해고의 가능성

회사가 정당한 사유 없이 복직을 거부하는 경우, 이는 부당해고에 해당될 수 있습니다. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리이므로, 회사는 복직을 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.

해결 방법: 우선 회사 측에 복직 거부 사유를 명확히 요구하고, 서면으로 받아두는 것이 중요합니다.

지위보전 가처분 신청

복직 거부가 부당하다고 판단될 경우, 법원에 지위보전 가처분 신청을 고려해볼 수 있습니다. 이는 해고의 효력을 임시로 정지시키고, 복직할 수 있도록 하는 법적 절차입니다.

대처 방안: 변호사와 상담하여, 가처분 신청 가능성을 확인하고, 필요한 서류를 준비하는 것이 좋습니다. 빠른 대응이 중요합니다.

법적 주의사항

부당해고에 대한 구제신청과 지위보전 가처분 신청은 법률 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다. 혼자 해결하기 어렵다면, 반드시 변호사 등 전문가와 상담하여 적절한 조치를 취하시기 바랍니다.

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회사가 거부하면 어떻게 해야 할까?

육아휴직 후 복직을 거부당했을 때, 예상치 못한 상황에 대처하는 방법을 알아봅니다.

지위보전 가처분 신청

신속한 법적 대응

• 신청 시기: 복직일로부터 최대한 빨리 신청하세요.
• 필요 서류: 육아휴직 신청서, 복직 거부 통지서, 근로계약서
• 신청 방법: 법원에 직접 방문하거나 전자소송으로 신청 가능합니다.

실제 활용 시 도움되는 부분

정당한 사유 없는 복직 거부

회사의 경영난, 인원 감축 등 객관적으로 납득할 만한 사유 없이 복직을 거부하는 경우는 부당해고에 해당될 수 있습니다. 이 경우, 지위보전 가처분 신청을 통해 복직 명령을 받아낼 수 있습니다. 한 단계 더 나아가서, 복직 후 부당한 차별 대우를 받는 경우, 노동위원회에 구제신청도 고려해볼 수 있습니다. 추가로, 변호사 상담을 통해 유리한 증거 확보 및 주장을 준비하는 것이 중요합니다.

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자주 묻는 질문

Q1: 육아휴직 후 복직 거부를 당했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?

A1: 회사 측에 복직 거부 사유를 명확히 요구하고 서면으로 받아두는 것이 중요합니다.

Q2: 지위보전 가처분 신청을 하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?

A2: 긴급성, 본안 소송 제기, 그리고 본안 소송에서 승소할 가능성이 있어야 합니다.

Q3: 지위보전 가처분 신청 시 필요한 주요 서류는 무엇인가요?

A3: 고용 계약서, 급여 명세서, 육아휴직 관련 서류, 복직 거부 통보서 등이 필요합니다.